A Cantu Inc , ecossistema de pneus líder no mercado de reposição em toda a América Latina, lança a Escola de Aprendizagem Cantu , iniciativa gratuita de capacitação profissional em operação de empilhadeira e voltada a pessoas em situação de vulnerabilidade social que buscam o primeiro emprego ou a reinserção no mercado de trabalho. As inscrições abrem em 13 de julho e a primeira turma começa em 10 de agosto, em Itajaí (SC), um dos principais hubs logísticos do Brasil.

O projeto nasce como resposta a um problema concreto: a região do Vale do Itajaí registra mais de 500 vagas abertas para operadores de empilhadeira, com abertura mensal de 100 a 120 postos e dificuldade crescente para preenchê-los. Ao mesmo tempo, o setor enfrenta um turnover médio entre 25% e 35% ao ano, agravando a escassez de profissionais qualificados em uma das regiões com menor taxa de desemprego do país, cerca de 3%.

“A Escola de Aprendizagem Cantu nasce com o propósito de gerar um impacto social positivo, fortalecer a empregabilidade e contribuir para o desenvolvimento sustentável das comunidades onde atuamos, afirma Douglas Martins Cerini, diretor sênior de Gente e Gestão da Cantu Inc. É um trabalho de impacto direto em ganhos para a sociedade e para as empresas locais”.

O contexto regional reforça a urgência da iniciativa. Somente em 2025, o Complexo Portuário de Itajaí movimentou 15,7 milhões de toneladas, com crescimento de 736% em TEUs (sigla em inglês para Twenty-foot Equivalent Unit) em relação a 2024. O volume de operações pressiona continuamente a demanda por mão de obra qualificada, e 58,1% das empresas da região relatam dificuldades de contratação.

Formação completa como porta de entrada para o mercado

Desenvolvido em parceria com a Secretaria de Desenvolvimento Social de Itajaí, CEBRAC Itajaí e SEST/SENAT, o curso tem duração de 72 horas, distribuídas em 10 dias de aulas teóricas e práticas, entre 3 e 14 de agosto. A grade inclui formação técnica em operação de empilhadeiras (40 horas), habilidades digitais (16 horas), educação financeira (8 horas) e cultura organizacional (8 horas).

O programa oferece entre 15 e 20 vagas para jovens em busca do primeiro emprego e profissionais em reinserção no mercado. Os aprovados recebem certificação, mediante aprovação mínima de 70% do curso, e têm a oportunidade de contratação direta pela Cantu Inc., com salário e benefícios compatíveis com o mercado, período mínimo garantido de 12 meses e plano de carreira estruturado, do nível 1 até gestão da área.

Para o executivo, o projeto de fomento à capacitação e formação de pessoas é um caminho sustentável para o futuro do mercado de trabalho. “A Escola de Aprendizagem Cantu nasce justamente dessa visão: preparar pessoas para oportunidades reais de emprego, ao mesmo tempo em que fortalecemos a operação, a cultura e o compromisso social da empresa”, finaliza Cerini.

As inscrições para participar do programa podem ser feitas através da página da Cantu Inc na plataforma Gupy, até 24 de julho.

Números do setor na região de Itajaí e Navegantes

• 58,1% das empresas têm dificuldades de contratação
• 26 mil admissões no setor em 2025
• 94,7% de crescimento das vagas logísticas

Sobre o curso

• Formação técnica em operadores de empilhadeiras
• Vagas: 15 a 20
• Público-alvo: pessoas em situação de vulnerabilidade social, jovens (habilitados) em busca do primeiro emprego, profissionais em processo de reinserção no mercado
• Período: de 3 de agosto a 14 de agosto de 2026
• Duração: 72 horas, sendo um total de 10 dias com aulas teóricas e práticas
• Grade de capacitação: operador de empilhadeira (40 horas), educação financeira (8 horas), habilidades digitais (16 horas) e cultura organizacional (8 horas)

Sobre a Cantu Inc.

A Cantu Inc. é um ecossistema de soluções em pneus, focado em oferecer uma experiência diferenciada e garantir mobilidade e inovação para transformar caminhos em jornadas extraordinárias. Líder no mercado de reposição com 250 unidades nas Américas e centros de distribuição no Brasil, EUA e México, é holding das marcas de pneus Speedmax, com presença nos principais países das Américas e Europa; e Gripmaster, líder no segmento de pneus OTR; além da PNEUSTORE, maior e-commerce de pneus do Brasil, e, agora, com 120 lojas do varejo de pneus em todo o Brasil.

Brasília (DF) – A Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) entregou, nesta segunda-feira (13), ao Tribunal de Contas da União (TCU), o estudo técnico sobre o trecho da Ferrovia Transnordestina entre Salgueiro (PE) e o Porto de Suape (PE). O documento atende ao Acórdão nº 1.217/2026, que determinou a apresentação de análises sobre a viabilidade socioeconômica do empreendimento para subsidiar a apreciação de novos compromissos financeiros relacionados à ferrovia.

A análise dos embargos de declaração está prevista na pauta da reunião ordinária do Plenário do TCU desta quarta-feira (15). A informação foi confirmada em reunião com o Tribunal nesta tarde.

Segundo o superintendente da Sudene, Francisco Alexandre, o estudo da Sudene reúne elementos técnicos para contribuir com a análise do recurso a ser apresentado. “Os aspectos sociais deste empreendimento fortalecem sua execução. Associados aos potenciais econômicos que já estão presentes e aos que podem surgir, o valor social reforça a importância da obra para a região”, afirmou.

O levantamento apresenta indicadores de avaliação econômica e social da implantação do trecho ferroviário. Entre os resultados, o estudo estima Valor Social Presente Líquido (VSPL) de R$ 4,76 bilhões e Taxa de Retorno Econômico (TRE) de 15,53%. Os cálculos consideram fatores como redução dos custos logísticos, diminuição de acidentes rodoviários, redução das emissões de gases de efeito estufa, economia em despesas públicas associadas à infraestrutura rodoviária e ampliação da integração produtiva da Região.

A análise também examina o potencial de utilização da ferrovia para diferentes segmentos da economia nordestina. Além do transporte de cargas voltadas à exportação, o estudo considera a movimentação de grãos, gesso, combustíveis, fertilizantes, calcário, insumos para a construção civil, produtos siderúrgicos e contêineres, tendo como referência o crescimento do mercado regional e a consolidação de cadeias produtivas instaladas no Nordeste.

Com base nessas premissas, a projeção de movimentação anual varia entre 18 milhões e 24 milhões de toneladas. O documento aponta que a operação da ferrovia em dois sentidos pode ampliar a utilização da infraestrutura, combinando o transporte de cargas destinadas ao Porto de Suape com a distribuição de combustíveis, fertilizantes importados e bens de consumo para o interior, abrangendo uma área de influência superior a 400 municípios.

O levantamento também apresenta estimativas sobre os impactos econômicos da implantação e da operação da ferrovia. De acordo com o estudo, a fase de implantação poderá gerar aproximadamente 13 mil empregos. Na etapa de operação, a estimativa é de cerca de 9,6 mil postos de trabalho, considerando as atividades ferroviárias, os terminais de carga e os setores econômicos relacionados.

Ainda segundo a análise, a área de influência dos terminais de Salgueiro e Suape concentra mais de 40% do Produto Interno Bruto (PIB) e do Valor Adicionado Bruto (VAB) do Nordeste. As estimativas indicam impacto de aproximadamente R$ 8,23 bilhões no VAB durante a implantação da ferrovia e acréscimo anual de cerca de R$ 910 milhões na fase de operação.

O estudo encaminhado ao TCU também propõe a criação de uma câmara de conciliação interinstitucional para apoiar a coordenação das etapas relacionadas às questões fundiárias, socioambientais e institucionais necessárias à execução do empreendimento.

O avanço da inteligência artificial já começa a produzir efeitos concretos no mercado de trabalho brasileiro, especialmente entre os mais jovens. Um estudo recente do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) aponta que cerca de 30 milhões de trabalhadores brasileiros atuam em ocupações com algum grau de exposição à inteligência artificial generativa. Entre os jovens de 18 a 29 anos, os impactos são ainda mais evidentes, com redução da empregabilidade e da renda em profissões mais suscetíveis à automação.

Ao mesmo tempo em que a IA transforma atividades consideradas de entrada no mercado, cresce a demanda por profissionais capazes de desenvolver, gerenciar e aprimorar essas tecnologias. O desafio é que a formação de talentos ainda não acompanha a velocidade de expansão do setor. Dados da Brasscom mostram que o Brasil forma cerca de 53 mil profissionais de tecnologia por ano, enquanto a demanda anual gira em torno de 159 mil trabalhadores, criando um déficit estrutural de mão de obra qualificada.

Para especialistas, o cenário evidencia uma mudança importante: mais do que competir com a inteligência artificial, os profissionais precisarão aprender a trabalhar com ela. A transformação já é percebida dentro das próprias empresas de tecnologia. Segundo Rolando Lora, líder da equipe de Pesquisa em Inteligência Artificial Generativa da Jala University, funções tradicionalmente associadas aos profissionais em início de carreira estão sendo automatizadas em velocidade crescente, o que exige uma mudança na forma como os futuros engenheiros de software são preparados.

“Estamos assistindo ao desaparecimento gradual do papel tradicional do desenvolvedor júnior. Ferramentas de inteligência artificial já conseguem executar muitas tarefas operacionais que antes serviam como porta de entrada para a profissão. Isso não significa menos oportunidades para os jovens, mas sim a necessidade de desenvolver competências mais avançadas desde cedo, como pensamento crítico, capacidade de resolver problemas complexos e habilidade para trabalhar em conjunto com sistemas de IA”, explica.

De acordo com o especialista, os profissionais mais valorizados nos próximos anos serão aqueles capazes de supervisionar, validar e direcionar o trabalho realizado pela inteligência artificial. “As empresas não estão procurando apenas pessoas que saibam programar. Elas buscam profissionais capazes de tomar decisões, avaliar resultados, identificar falhas e liderar processos apoiados por inteligência artificial. O conhecimento técnico continua fundamental, mas habilidades humanas como criatividade, colaboração e pensamento crítico passam a ser ainda mais importantes”, acrescenta.

É nesse contexto que a Jala University, instituição norte-americana com sede no Havaí e atuação em diversos países da América Latina, anuncia a abertura das inscrições para a turma 2027.1 do curso de Engenharia de Software. Presente em países como Brasil, México, Argentina, Colômbia e Bolívia, a universidade já reúne mais de mil estudantes em formação. A proposta é oferecer uma formação internacional de 7.260 horas, realizada totalmente online e em português, com aulas ao vivo, ensino de inglês aplicado à tecnologia, orientação de professores especialistas e participação em projetos reais. O formato inclui ainda estágios supervisionados, aproximando os estudantes do ambiente corporativo desde a graduação.

O curso é realizado no Meetpoint, campus da universidade no metaverso, onde os alunos interagem em tempo real com professores e colegas de diferentes países. A grade curricular é constantemente revisada para acompanhar as transformações do mercado e contempla áreas estratégicas como inteligência artificial, computação em nuvem, metodologias ágeis, arquitetura de software e segurança digital.

A formação também foi adaptada para responder às mudanças provocadas pela IA no mercado de tecnologia. “Desde os primeiros períodos, os estudantes aprendem a utilizar ferramentas de inteligência artificial como apoio ao desenvolvimento de projetos, à resolução de problemas e à construção de soluções de software. A proposta é formar profissionais capazes não apenas de utilizar a tecnologia, mas de compreender seus limites, avaliar seus resultados e liderar sua aplicação em ambientes corporativos”, explica Priscyla Pinangé, gerente nacional da Jala University.

Segundo Pinangé, a busca por cursos ligados à tecnologia tem crescido justamente entre jovens que observam as mudanças provocadas pela IA no mercado de trabalho. “Os estudantes estão percebendo que a tecnologia deixou de ser apenas uma área específica para se tornar uma competência estratégica em praticamente todas as profissões. Quem compreende como os sistemas são desenvolvidos e como a inteligência artificial funciona passa a ocupar uma posição diferenciada no mercado”, destaca.

A próxima turma brasileira terá início em janeiro de 2027 e disponibilizará bolsas integrais para candidatos de todas as regiões do país. O processo seletivo inclui testes vocacionais e de lógica, nivelamento de inglês, curso introdutório, entrevistas e avaliação de perfil. Os aprovados passarão a integrar uma comunidade internacional de estudantes preparada para atuar em um dos setores mais dinâmicos da economia global.

INSCRIÇÕES

As inscrições para a turma 2027.1 da Jala University já estão abertas e podem ser realizadas por candidatos de todo o Brasil por meio do link: https://jala-u.info/prensa_BR_e27.

SOBRE A JALA UNIVERSITY

A Jala University é uma instituição norte-americana, com sede no Havaí (EUA), que atua em países latinos. A universidade possui a Certificação Premium de Excelência, concedida pela ASIC (Accreditation Service for International Colleges), uma instituição acreditadora de prestígio do Reino Unido, conhecida pelo seu processo rigoroso para certificar universidades internacionais. A ASIC é membro da Rede Internacional de Agências de Garantia de Qualidade na Educação Superior (INQAAHE), da Fundação Britânica para Qualidade (BQF) e da Rede Europeia de Educação à Distância e E-Learning (EDEN).

O Shopping Costa Dourada, empreendimento do Grupo Costa Dourada com 17 anos de fundação, anuncia sua maior expansão desde a inauguração, em novembro de 2009. Com previsão de abertura para outubro deste ano e investimento em torno de R$ 22 milhões, o projeto adiciona 5.200 m² de Área Bruta Locável (ABL), levando 31 novas operações comerciais, entre lojas e quiosques. A grande novidade da expansão é a gigante do varejo Renner, a primeira no Litoral Sul pernambucano.

Projetada pelo renomado escritório André Sá & Francisco Mota Arquitetos, a expansão marca um novo ciclo para o empreendimento, que se consolida como referência de compras, lazer e convivência para os mais de 2,5 milhões de consumidores em sua área de abrangência. Entre outras novidades do Costa Dourada, estão o Habib’s, a nova megaloja da Emanuelle e o retrofit do home center Tupan.

Como parte da expansão, o Shopping Costa Dourada ganhará uma nova praça de eventos coberta, com 740 m² de área, o que reforça sua vocação como espaço de varejo, convivência, cultura e entretenimento. O ambiente foi concebido para receber eventos comerciais, shows, apresentações culturais, exposições e feiras. O projeto da praça inclui novo paisagismo interno, iluminação em LED, lounges de convivência, sistema de som de alta performance, criando uma atmosfera moderna e acolhedora que amplia a permanência dos clientes e oferece experiências que vão muito além das compras.

A expansão se integra à Arena Costa Dourada, uma grande área multifuncional, com academia Selfit, pista de cooper externa, operações de alimentação, parque infantil, pet place, além de espaço para promoção de eventos.

O CEO do grupo Costa Dourada, Eduardo Cardoso, conta que a chegada da Renner representa um marco para o shopping. “Estamos trazendo para o Litoral Sul uma marca que há muitos anos era demandada pelos consumidores da região. Mais do que ampliar a oferta comercial, estamos transformando o empreendimento em um centro de experiências, convivência e entretenimento”, afirma.

Além de ser o primeiro open mall de Pernambuco, o Costa Dourada também é o primeiro a lançar a modalidade de quiosque vertical, um formato moderno, que segue uma nova tendência do varejo nacional. O modelo, segundo Eduardo, amplia a exposição de produtos e a visibilidade das marcas.

Modernização

Além da expansão em si, o Grupo Costa Dourada vem fazendo um pacote de investimentos em infraestrutura no Shopping como um todo. Ele inclui um retrofit completo da praça de alimentação; nova iluminação e renovação de todo o revestimento do mall, além de novo sistema viário de acesso e cancelas inteligentes com reconhecimento de placas.

O projeto já tem impacto direto na economia local, com a geração de cerca de 90 empregos durante a obra e mais de 200 postos de trabalhos diretos após a inauguração da expansão. Ao final das obras, o Costa Dourada terá 30 mil m² de ABL e um total de 175 operações.

Além das operações citadas acima, o mix do Costa Dourada inclui o Atacarejo Arco-Vita, Lojas Americanas, Riachuelo, Tupan, C&A, Le Biscuit, além de uma unidade da Uninassau, uma academia Selfit e o hotel Intercity Suape Costa Dourada. Outras marcas que integram o mix são: Natura, O Boticário, Constance, Mundo do Cabeleireiro, Sonho dos Pés, Game Station, McDonald’s, Burger King, Bob’s, Hering e Farmácia Pague Menos, entre outras de relevância nacional.

Eduardo Cardoso afirma que o Shopping vem investindo continuamente em operações de serviço e saúde, como Detran, Neoenergia, clínica + Visão, Mediar Saúde, clínica odontológica, Clínica Ressence, Loterias da Caixa, Lavanderia Omo, Banco 24Horas, entre outras. Eduardo conta que atualmente o Costa Dourada tem um fluxo anual de mais de 6 milhões de pessoas circulando no mall.

Sobre o Grupo Costa Dourada

Com 80 anos de atuação, o Grupo Costa Dourada é referência em empreendimentos comerciais e de lazer no Litoral Sul de Pernambuco. Além do Shopping, o grupo opera os loteamentos Jardim Santo Inácio e Cidade Garapu, o Hotel Intercity Suape Costa Dourada, os Cinemas Costa Dourada e o Posto de Combustíveis de bandeira Shell. Juntos, os empreendimentos empregam um total de cerca de 250 funcionários.

Com saldo positivo de 3,3 mil vagas em abril, Pernambuco chegou a 191,8 mil empregos gerados desde 2023 e já supera em 17,8 mil o total registrado entre 2010 e 2022

Desde janeiro de 2023, Pernambuco acumula 191.840 empregos gerados com carteira assinada, número que supera em 17.855 vagas o total registrado entre 2010 e 2022, representando um avanço de 10,26%. Apenas em abril deste ano, o Estado encerrou o mês com saldo positivo de 3.340 novos postos de trabalho formais. Os dados foram divulgados pelo Novo Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e reforçam a trajetória positiva da geração de empregos em Pernambuco, que já soma 8.648 vagas criadas nos quatro primeiros meses de 2026.

“Esses números demonstram que o Estado está crescendo e retomando sua capacidade de gerar oportunidades para a nossa gente. Estamos trabalhando para atrair investimentos, fortalecer a economia e garantir que o desenvolvimento chegue a todas as regiões de Pernambuco, criando mais emprego, renda e dignidade para a população”, enfatizou a governadora Raquel Lyra.

Entre os setores que mais contribuíram para o resultado de abril, o destaque ficou com Serviços, responsável por 6.248 novas vagas. A Construção Civil também apresentou desempenho positivo, com geração de 1.819 empregos e crescimento de 10,91% em relação ao mesmo período de 2025, reforçando o impacto das obras e investimentos em infraestrutura no Estado.

A secretária de Desenvolvimento Econômico, Danielle Jar Souto, ressaltou que o avanço na geração de empregos está ligado ao fortalecimento da economia em diferentes regiões do Estado. “A interiorização dos investimentos na nossa economia tem contribuído para esse cenário de desenvolvimento. Estamos trabalhando para ampliar investimentos, estimular novos negócios e criar mais oportunidades para os pernambucanos”, destacou.

Outro destaque do levantamento foi a geração de empregos entre as mulheres, que responderam pelo saldo positivo do mês com 3.437 vagas formais criadas em abril.

Para o secretário de Desenvolvimento Profissional e Empreendedorismo, Diogo Alexandre, os dados refletem o fortalecimento do mercado de trabalho em Pernambuco.  “O resultado acumulado do ano demonstra a resiliência da economia pernambucana e evidencia os efeitos das políticas de atração de investimentos, ampliação da infraestrutura e fortalecimento do ambiente de negócios”, pontuou o titular da pasta.

Os números do Novo Caged demonstram o avanço das políticas de desenvolvimento econômico implementadas pelo Governo de Pernambuco, com estímulo à atividade produtiva, atração de investimentos e ampliação das oportunidades de trabalho para a população.

Recife (PE) – O Nordeste ampliou sua participação na geração de empregos formais do Brasil em abril e respondeu por 21,79% do saldo nacional de vagas com carteira assinada. O percentual representa avanço em relação a março, quando a participação regional havia sido de 11%. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), analisados pela Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) e disponibilizados na plataforma Data Nordeste.

Ao longo de abril, a Região registrou 317.689 admissões e 298.975 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 18.714 postos de trabalho. No acumulado do ano, o Nordeste soma 70.137 empregos formais gerados, equivalente a cerca de 10% do saldo nacional. A média mensal de vagas criadas em 2026 ficou em aproximadamente 17,5 mil postos.

Os municípios inseridos no bioma Caatinga responderam por mais da metade do saldo regional, com 9.714 vagas formais, o equivalente a 51,91% do total do Nordeste. Já o semiárido concentrou 6.495 novos postos de trabalho, participação de 34,71% no saldo regional.

O mercado de trabalho nordestino voltou a ser impulsionado principalmente pelas mulheres. O público feminino respondeu por 14.053 do saldo de vagas em abril, cerca de 75% do total regional. Os homens somaram 4.661 postos. Apesar da maior presença feminina nas contratações, a diferença salarial permaneceu. A remuneração média das mulheres admitidas foi de R$ 1.980,63, enquanto a dos homens alcançou R$ 2.095,65.

Outro fato registrado foi a concentração das vagas entre trabalhadores com ensino médio completo. O segmento respondeu sozinho por 22.924 novos empregos, reforçando a demanda regional por mão de obra com qualificação intermediária. Em sentido oposto, houve fechamento de postos entre trabalhadores com menor nível de escolaridade, especialmente nas faixas de até a 5ª série incompleta e ensino fundamental.

Território e atividades de destaque

Entre os estados, a Bahia liderou a geração de empregos formais no Nordeste, com saldo de 8.461 vagas, o equivalente a 45,2% do saldo regional. Ceará (3.509), Pernambuco (3.340) e Paraíba (2.017) aparecem na sequência. Maranhão, Sergipe e Piauí também encerraram abril com saldo positivo. Já Rio Grande do Norte (-156) e Alagoas (-1.505) registraram retração.

O setor de Serviços continuou como principal motor da economia regional, com registro de 19.811 de saldo em abril, número superior ao resultado do Nordeste. Pernambuco (6.248) e Bahia (4.788) concentraram os maiores resultados absolutos. Dentro do segmento, o avanço foi puxado principalmente pelas atividades administrativas e serviços complementares, responsáveis por 8.912 vagas. Também tiveram desempenho positivo as áreas de saúde e serviços sociais (3.201 de saldo), além da educação (2.677).

A Construção manteve trajetória de crescimento e registrou saldo positivo em todos os estados nordestinos. O setor criou 7.408 empregos formais na Região. Os destaques foram Bahia (3.124) e Pernambuco (1.819), que juntos responderam por 66,7% dos novos postos de trabalho no setor. Em seguida, aparecem Ceará (671), Alagoas (531), Piauí (432), Maranhão (302), Sergipe (227), Rio Grande do Norte (185), e Paraíba (117).

O setor de Comércio registrou um saldo positivo de 142 postos de trabalho. O estado de Ceará liderou o ranking com a geração de 508 postos, seguido por Piauí (128), Pernambuco (111), Alagoas (68) e Sergipe (37). No entanto, os estados do Rio Grande do Norte, Maranhão, Bahia e Paraíba apresentaram déficits de, respectivamente, -354, -210 -120 e -26.

Na direção oposta, Agropecuária e Indústria pressionaram o resultado regional. O setor agropecuário encerrou abril com déficit de 5.269 postos. O desempenho negativo foi generalizado, sendo acentuado nos estados da Bahia (-1.429 postos) e Rio Grande do Norte (-1.050 postos). Logo em seguida aparecem Pernambuco (-721), Alagoas (-689), Piauí (-471), Maranhão (401), Sergipe (-253), Paraíba (-134) e Ceará (-121). A indústria fechou 3.376 vagas formais. Pernambuco (-4.118) e Alagoas (-2.244) concentraram as maiores perdas industriais do período, seguidos por menores quedas do Rio Grande do Norte (-152) e da Paraíba (-67). Os estados da Bahia, Ceará, Sergipe, Piauí e Maranhão apresentaram saldos positivos do setor com, respectivamente, 2.098, 334, 285, 283 e 205.

Os dados completos do mercado de trabalho regional podem ser consultados no Data Nordeste, plataforma da Sudene voltada à sistematização de indicadores econômicos e sociais da Região.

Recife (PE) – O primeiro projeto concluído no âmbito do edital Inova Mulher, iniciativa da Superintendência do Desenvolvimento do Nordeste (Sudene), veio do estado de Alagoas e promoveu inclusão digital e empoderamento feminino através das oficinas e trilhas de ensino de letramento digital. A startup Mulheres Connectadas levou formação e acesso à tecnologia para mulheres no interior do estado, ampliando oportunidades de qualificação, autonomia e inclusão em territórios historicamente marcados por limitações de acesso.

Criado pelas sócias Alessandra Pontes e Gesyca Santos, o projeto atuou nas cidades de Santana do Ipanema, Piranhas e Palmeira dos Índios, no sertão alagoano. A iniciativa desenvolveu uma metodologia de ensino voltada ao letramento digital e criou um dispositivo que permite o acesso às aulas mesmo em locais com pouca ou nenhuma conexão à internet, ampliando o alcance da formação em áreas mais remotas.

O projeto também focou na promoção da igualdade de gênero e no fomento a iniciativas de diversidade e inclusão, além de programas de desenvolvimento de liderança feminina.

A startup atendeu, no âmbito do edital, 126 mulheres, predominantemente pardas e negras, a maioria com acesso limitado à tecnologia. Profissionalmente, o público atendido pela empresa estava em situação de desemprego, trabalhando como autônomas ou em transição de carreira. “Com a Sudene, houve esse fortalecimento. Conseguimos trazer um treinamento, um aprendizado personalizado”, comentou Alessandra Pontes, sócia da startup. “Pensamos naquelas pessoas que não têm acesso a uma internet de qualidade, que não têm condições econômicas de ter um computador para trabalhar ou estudar. Então, pudemos criar o dispositivo graças ao edital. É algo que vai ficar marcado em nossa vida profissional”, complementou Gesyca Santos.

Para a administradora Carmen Lúcia Couto, da Coordenação-Geral de Estudos e Pesquisas, Avaliação, Tecnologia e Inovação da Sudene, é impactante perceber a mudança proporcionada pelos projetos do edital Inova Mulher. “Ver o impacto de um projeto como esse é muito gratificante, além da importância disso para a Região, para as mulheres, para que elas sintam incluídas. Às vezes a inovação não atinge esse público e se concentra nas grandes cidades, então um projeto como esse interioriza este processo”, completa a gestora.

Documentário

Os relatos das empreendedoras alagoanas e de parte das mulheres atendidas pela startup Mulheres Connectadas foram documentados em um curta-metragem produzido pela Sudene e disponibilizado no canal oficial da Autarquia no Youtube (https://www.youtube.com/sudenebr). Com 12 minutos de duração e gravado em Santana do Ipanema, a produção mostra, na prática, como os caminhos profissionais e pessoais das personagens foram transformados a partir deste projeto.

Recife (PE) – A geração de empregos formais no Nordeste, em março, teve como principal motor o interior da Região. Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), analisados pela Sudene, indicam que, do saldo de 25.138 vagas registradas no mês, o semiárido concentrou 16.834, equivalente a 67% do total regional. No recorte nacional, o Nordeste respondeu por 11% do saldo de empregos no País no período. Já no acumulado do primeiro trimestre de 2026, a Região apresentou saldo de 49.630 vagas, pouco mais de 8% do total nacional. Os dados podem ser conferidos no Data Nordeste.

Na comparação com fevereiro, o saldo de empregos na Região cresceu quase 75%. A média salarial dos admitidos foi de R$ 2.029,61, enquanto a dos desligados ficou em R$ 2.069,63. No recorte por sexo, as mulheres responderam por 23.244 vagas, 92% do total, enquanto os homens somaram 1.894 postos. Apesar da maior participação feminina, a remuneração média das mulheres admitidas (R$ 1.955,67) ficou abaixo da registrada entre os homens (R$ 2.075,46).

“A geração de empregos no Nordeste, em março, foi puxada principalmente pelo setor de serviços, com destaque para áreas como educação e saúde, que tradicionalmente concentram maior participação feminina. Esse movimento também se observa em cidades de porte médio do semiárido, onde os serviços retomam as contratações. Parte desse dinamismo pode estar associada ao aumento da renda disponível, influenciado por medidas como a isenção do imposto de renda, que tendem a estimular o consumo e, por consequência, a demanda por serviços”, explica o economista e coordenador-geral de Estudos e Pesquisas da Sudene, José Farias.

Entre os estados, a Bahia liderou a geração de empregos em março, com 14.008 vagas, o equivalente a 55,72% do saldo regional. Em seguida aparecem Ceará (6.629), Piauí (3.308) e Pernambuco (3.287). Maranhão (1.430), Rio Grande do Norte (1.127) e Paraíba (930) também registraram saldos positivos, enquanto Alagoas (-5.243) e Sergipe (-338) apresentaram retração no período.

Setores

Na análise por setores, o desempenho do Nordeste em março foi fortemente concentrado em Serviços e Construção. O primeiro liderou com a criação de 29.346 vagas, resultado superior ao saldo total da Região, enquanto o segundo teve resultado positivo, com 8.387 novos postos e crescimento disseminado em todos os estados. A balança, no entanto, foi impactada pelas perdas registradas na Indústria (- 7.630) e na Agropecuária (-8.347).

Dentro dos serviços, o avanço foi puxado principalmente pelas atividades administrativas e serviços complementares, que responderam por 8.040 vagas, cerca de 27% do total do setor. Também se destacaram os segmentos de saúde e serviços sociais (6.346 postos) e educação (4.569). Em termos territoriais, Bahia (8.872), Pernambuco (5.900) e Ceará (5.368) concentraram a maior parte das contratações. Em termos proporcionais ao saldo de cada estado, o setor de Serviços foi destaque em todos os estados, sendo que, em seis deles, apresentou um saldo maior que o total do estado: Paraíba (215,1%), Pernambuco (179,5%), Maranhão (153,8%), Rio Grande do Norte (126,8%) e Alagoas e Sergipe, sendo que nestes dois últimos, os saldos do setor de Serviços foram positivos, enquanto os saldos totais dos estados foram negativos).

A Construção apresentou resultado positivo em todos os estados, com destaque para Pernambuco (3.069) e Bahia (2.722). Estes estados responderam por quase 60% das vagas do setor no mês.

Já o Comércio registrou um saldo positivo de 3.385 postos de trabalho. O estado de Pernambuco liderou o ranking com a geração de 1.198 postos, seguido por Piauí (740), Paraíba (713), Rio Grande do Norte (584), Alagoas (510), Ceará (387) e Sergipe (47). Maranhão e Bahia apresentaram déficits de, respectivamente, -761 e -33.

Na direção oposta, a Agropecuária (-8.347) e a Indústria (-7.630) puxaram o resultado geral para baixo. No caso da indústria, apenas Bahia (2.183), Ceará (1.297) e Piauí (458) registraram saldo positivo, enquanto os demais estados concentraram perdas, com destaque para Alagoas (-4.762) e Pernambuco (-4.052). Já no setor agropecuário, o desempenho negativo foi generalizado, sendo amenizado apenas pelos resultados da Bahia (156 postos) e Piauí (301 postos), os únicos estados a apresentarem saldos positivos na atividade.

Fonte: Ascom Sudene

O Brasil vive uma transformação demográfica acelerada: a população idosa (acima de 60 anos) saltou de 14 milhões em 2010 para mais de 32 milhões em 2025, segundo o IBGE. Daqui a 45 anos, os brasileiros com mais de 60 anos deverão corresponder a cerca de 37,8% da população do país, ou 75,3 milhões de pessoas idosas, de acordo com projeção do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Já a Organização das Nações Unidas (ONU) informa que o Brasil é à sexta nação com o maior número de idosos no mundo. Então, quem atua no setor de saúde tem de estar preparado para a grande demanda que está por vir.

Nesse sentido, as Unidades básicas de saúde(UBS); postos de saúde; Unidades de Pronto Atendimento (UPAs); hospitais; gestão de serviços de saúde; docência; consultórios e clínicas especializadas são campos de atuação do profissional enfermeiro. Além desses, ganham destaque áreas como o atendimento domiciliar (home care), assistência em instituições de longa permanência para idosos, empresas (na promoção de saúde ocupacional), escolas e até mesmo na gestão e auditoria em saúde.

A atenção primária, considerada porta de entrada do sistema de saúde, é o campo de atuação do enfermeiro. Nesse contexto, ele assume papel estratégico no acompanhamento contínuo de pacientes, na prevenção de doenças e na promoção da saúde, contribuindo diretamente para a redução do adoecimento da população, o que, em alguma medida, diminui a sobrecarga nos hospitais e emergências.

O avanço do envelhecimento populacional, aliado ao aumento de doenças crônicas e à ampliação do acesso aos serviços de saúde, exige do enfermeiro qualificação contínua para atuar em diferentes frentes de cuidado e tem impulsionado a demanda por profissionais da enfermagem em todo o país. A tendência é que, nos próximos anos, o mercado de trabalho para enfermeiros se torne ainda mais aquecido, exigindo não apenas maior número de profissionais, mas também qualificação cada vez mais especializada.

PREPARAÇÃO

De acordo com a coordenadora do curso de Enfermagem da Faculdade Pernambucana de Saúde, professora Maria Cristina Figueira, o cenário exige profissionais cada vez mais preparados para lidar com demandas complexas. “A enfermagem está no centro de todo o cuidado na saúde do ser humano. Com o envelhecimento da população e o aumento das doenças crônicas e degenerativas, o enfermeiro precisa desenvolver competências técnicas, humanistas, científicas, habilidades essas necessárias para entender e cuidar da população”, afirma.

A professora ressalta que a formação contínua é um diferencial competitivo para todo enfermeiro. “Não basta apenas a graduação. É fundamental que o profissional busque especialização como mestrado profissional, pós-graduação e cursos de aperfeiçoamento, para que esteja atento às inovações tecnológicas na área da saúde, como a telemedicina e o uso de prontuários eletrônicos”, completa Maria Cristina Figueira.

Além da qualificação técnica, habilidades como gestão de equipes, tomada de decisão e capacidade de atuar em diferentes contextos também ganham relevância. Isso porque o enfermeiro ocupa posições de liderança da equipe de enfermagem e muitas vezes, coordenação de serviços de saúde.

Neste cenário promissor, a enfermagem se consolida como uma das carreiras mais essenciais para o futuro do país. Diante das transformações demográficas e dos novos desafios da saúde pública, investir na formação e na valorização desses profissionais será fundamental para garantir um atendimento de qualidade à população.

500 MIL NOVOS ENFERMEIROS ATÉ 2030

Com essa tendência de transformação demográfica acelerada, impulsionada por maior expectativa de vida (hoje em 76 anos) e queda na taxa de natalidade, cria um “bônus demográfico invertido” que pressiona o mercado de trabalho em saúde. O Ministério da Saúde estima que o país precisará de 500 mil novos enfermeiros até 2030 para atender o SUS e o setor privado. Clínicas de longa permanência, home care e telesaúde crescem 15% ao ano, gerando vagas em regiões como Sudeste e Nordeste.

Quem está em busca de uma oportunidade de emprego em Petrolina (PE) e Juazeiro (BA) terá uma nova chance nesta terça-feira (14). A Brisanet promove uma ação de empregabilidade presencial para formação de banco de talentos e para o preenchimento de vagas imediatas na região.

Em Petrolina, a empresa pretende formar um banco de talentos com previsão de cerca de 20 oportunidades futuras, enquanto em Juazeiro estão disponíveis quatro vagas. A iniciativa faz parte da estratégia de expansão da companhia na região, que além do serviço de internet fixa residencial, agora disponibiliza também o serviço de telefonia móvel 4G/5G.

Os candidatos interessados nas oportunidades de emprego devem comparecer ao Cebrac Petrolina, local onde será realizado o processo seletivo presencial, portando currículo impresso e documento com foto. O espaço fica localizado na rua Coronel Amorim, 37, no Centro. A ação acontecerá em dois horários: de 9h às 12h e também de 14h às 17h.

Salário e benefícios

A Brisanet oferece salário compatível com o mercado e benefícios como vale alimentação (cartão iFood), plano de saúde com coparticipação, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros.