A Prefeitura do Jaboatão dos Guararapes deu mais um passo para promover a inclusão social no município, com a criação da Superintendência dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida, em parceria com a Instituição Down +, que está vinculada à Secretaria de Assistência Social e Cidadania. Além de ações inclusivas que serão planejadas e executadas, a gestão municipal terá um olhar atento para a inserção dessas pessoas no mercado de trabalho, com apoio de empresas e prestadoras de serviços que atuam no Jaboatão.

A iniciativa de criar o órgão partiu do próprio prefeito Mano Medeiros, que vem realizando escutas junto à população em suas visitas aos diversos bairros e comunidades. “A gestão municipal está inovando mais uma vez ao contratar pessoas com deficiência para atuar nessa nova superintendência. Outras ações de inclusão social serão fomentadas. Espero que demais instituições sigam esse exemplo e deem mais oportunidade a essas pessoas”, falou Mano Medeiros.

Um dos jovens que irá integrar a equipe é Carlos Eduardo, de 28 anos, que tem Síndrome de Down. Ele não escondia a gratidão e o entusiasmo por essa conquista. “Muito feliz porque terei oportunidade de ajudar o próximo através do meu trabalho”, declarou Eduardo, que estava acompanhado de sua mãe, Rosana Correia. “Essa é uma ação extraordinária que o prefeito Mano Medeiros está fazendo ao criar essa superintendência. Ele está criando oportunidade e eu tenho muita gratidão por isso”, disse emocionada.

A dona de casa Leila Oliveira, mãe de Hugo José da Silva, jovem que possui deficiência intelectual, também elogiou a iniciativa do prefeito. “Isso mostra a sensibilidade que a prefeitura tem pelas pessoas com deficiência. Como gestor, Mano Medeiros está redimensionando a política de inclusão em Jaboatão. Isso é único e maravilhoso”, destacou Leila. Seu filho Hugo também irá integrar a equipe da Superintendência dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Jaboatão. “Estou bastante empolgado porque vou ajudar outras pessoas que precisam ser incluídas na sociedade”, falou Hugo

O governador Paulo Câmara assinou, nesta sexta-feira (16.12), decreto que institui a Carteira de Identificação da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (Ciptea). A medida, em consonância com a Lei Federal 13.977/2020, tem o objetivo de garantir prioridade a pessoas autistas no atendimento e no acesso a serviços públicos, em especial nas áreas de saúde, educação e assistência social.

“Estamos dando mais um passo rumo a inclusão. As pessoas com Transtorno do Espectro Autista já dispõem de prioridade em filas e outros espaços de atendimento. Mas agora, com essa nova carteira em mãos, será facilitado esse processo de identificação para quem precisa ter seus direitos resguardados e para quem fornece o atendimento nos espaços públicos e privados”, afirmou o governador Paulo Câmara.

O documento terá validade em todo o território estadual e será expedido gratuitamente pela Secretaria de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude (SDSCJ), por meio da Superintendência Estadual de Apoio à Pessoa com Deficiência (Sead). Para obtê-lo será preciso encaminhar requerimento com foto e informações pessoais do beneficiário, acompanhado de relatório médico com indicação do código da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde (CID). A solicitação pode ser feita no site https://www.sdscj.pe.gov.br.

A carteira terá validade de cinco anos e, sempre que renovada, manterá o número, de modo a contribuir para a geração de estatísticas atualizadas sobre o número de pessoas com o Transtorno do Espectro do Autismo (TEA) em Pernambuco. “É um passo inicial no Brasil, e nós avaliamos que servirá como exemplo para que outros estados e quem sabe até a União possam se debruçar cada vez mais sobre a questão. Esperamos que Pernambuco, mais uma vez, deixe um legado de referência e de fortalecimento para todo o país”, concluiu o secretário de Desenvolvimento Social, Criança e Juventude, Edilazio Wanderley.

Estiveram presentes à assinatura do decreto a secretária executiva de Segmentos Sociais da SDSCJ, Maria Josilene Jeronimo; a presidente da Associação de Famílias para o Bem-Estar e Tratamento da Pessoa com Autismo (Afeto), Maria Ângela Dantas, além de familiares de pessoas com transtorno do espectro autista.

A 2ª edição do Ninho Brincante Solidário reuniu crianças carentes do Bairro dos Coelhos para um dia repleto de atividades e oficinas. A ação de inclusão social foi realizada nesta quarta-feira (12), na área de recreação da Clínica Ninho, localizada na Ilha do Leite – Recife. Um dos objetivos do evento foi quebrar o estigma que crianças autistas só brincam com crianças autistas, além de promover um dia inesquecível para as crianças da comunidade dos Coelhos.

A criançada pôde se divertir e participar de oficinas com banho de mangueira, piscina, artes no painel, culinária, slime e habilidades sociais como: bicicleta, patins e velocípede, tudo com acompanhamento de especialistas da Ninho. Além do momento de descontração, foram doados alimentos e brinquedos para os participantes. As crianças também participaram da Fazendinha Ninho, interagindo com diversos animais, como mini pôneis, mini vacas, galinhas e cães.

De acordo com a pedagoga especialista em psicopedagogia e analista de comportamento da Clínica Ninho, Dra. Carmo Pascoal, esse momento de lazer e diversão para as crianças, proporciona momentos saudáveis que além de fortalecer a afetividade entre elas.

“Esse Dia das Crianças serve como forma de fortalecer a afetividade. Por isso, é importante realizar atividades e proporcionar diversão que resgatem o significado da comemoração e de uma infância saudável. São momentos com esses que influenciarão na vida adulta”, explica.

Ainda de acordo com a Dra. Carmo a ação ofereceu um dia diferente para a criança autista ou não, pois as pessoas têm esse paradigma que crianças com TEA não interagem com outras pessoas.

“Esse é o lema dessa 2ª edição do Ninho Brincante Solidário: criança é criança em toda parte do mundo e ela precisa ser feliz. Esse evento foi uma ideia que veio no ano passado onde a gente queria contemplar as crianças carentes em torno das comunidades. As duas edições foram emocionantes e elas tiveram a oportunidade de passar em todas as oficinas e receberam roupas, sapatos, brinquedos e a família, uma cesta básica”, explica.

O grupo Hapvida e NotreDame Intermédica NDI acaba de concluir seu ingresso conjunto no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, na Coalização Empresarial pelo Fim da Violência contra Meninas e Mulheres, e na Rede Empresarial de Inclusão Social (Reis), que reúne diversas corporações comprometidas com o ingresso de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O anúncio foi feito na última quarta-feira (28), pelos co-CEOs Jorge Pinheiro e Irlau Machado, na sede da companhia, em São Paulo.

Integrante do Pacto Global e ONU Mulheres, a Hapvida NotreDame Intermédica também lançará o Canal da Mulher, que oferecerá apoio psicológico, jurídico e social para colaboradoras, e a campanha interna “Um só compromisso”, em prol da diversidade. No evento, será divulgado ainda o Manifesto da Diversidade, criado com o apoio da governança de diversidade e os grupos de afinidades, consolidando as ações de diversidade no planejamento estratégico da Companhia.

“A Hapvida NotreDame Intermédica NDI tem a diversidade dentro da governança, em seu planejamento estratégico, com executivos, gestores, clientes e grupos de afinidades discutindo questões e ações de gênero, gerações, pessoas com deficiência, mulheres e negros dentro da empresa. A diversidade e a inclusão social transformam o ambiente empresarial, que precisa estar em conformidade com a sociedade que o cerca. Isso é ótimo para todos, porque nós nos tornamos mais sensíveis às necessidades dos nossos clientes e, abraçando a diversidade, ainda mais inovadores por estarmos abertos a diferentes formas de pensar e olhar”, explica o vice-presidente de ASG da Hapvida NDI, João Alceu.

Antes da fusão com a NotreDame Intermédica, ocorrida no início do ano, o Sistema Hapvida já detinha os selos de participação no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, na Reis e na ONU Mulheres. Agora, este processo é unificado. Juntas, as duas companhias têm 72 mil colaboradores, com 500 deles participando efetivamente dos grupos de afinidade, e 147 funcionários trans, segundo o último censo realizado pela Companhia no ano de 2021.

“É muito importante ter uma empresa diversa e inclusiva, responsável, com direitos e respeito ao nome social no crachá e no atendimento. Isso gera um sentimento ainda mais positivo entre todos porque contribuímos para uma empresa ainda mais justa, com sentimento de pertencimento. Segundo o Conselho Nacional de Saúde (CNS), a população trans, no Brasil, tem expectativa de vida de menos de 35 anos. Este número é expressivo, perante a expectativa de vida da população em geral, que é de 74 anos. Precisamos de visibilidade e valorização, pois a participação de pessoas trans no mercado de trabalho torna a sociedade ainda mais consciente do papel deste público”, conta o assistente administrativo e homem trans Cândido Lima, de 23 anos, que atua no departamento de Comunicação e Diversidade do Hapvida NotreDame Intermédica.

“Pessoas LGBTI+ são pessoas, deveriam ter seus direitos respeitados na sociedade toda, mas nem sempre é assim. Que bom ver organizações como a Hapvida NotreDame Intermédica NDI representando um ambiente corporativo que busca colocar em prática o artigo primeiro da Declaração dos Direitos Humanos: todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos. É desafiador, mas é possível, necessário e urgente”, reforça Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.

Setembro Verde

Dentre as últimas ações internas promovidas pela empresa, estão palestras e discussões, como por exemplo, durante o mês de Setembro, a campanha nacional dedicada à inclusão das pessoas com deficiência, cujo dia de luta se celebra anualmente em 21 de setembro.

“Somos uma empresa multicultural e diversa. As empresas entenderam que têm de desenvolver e reforçar a prática desses valores, participando do processo de transformação da sociedade, e todas as nossas ações de ASG foram aceleradas com a fusão entre a Hapvida e a NotreDame Intermédica. Temos que cuidar das pessoas, afinal é através delas que aceleramos e alavancamos nossas ações no Ambiental e na Governança”, conta o diretor de Gente, Gestão e Diversidade da Hapvida NotreDame Intermédica, Ricardo Mota.

A outra novidade é o lançamento do Canal da Mulher, em parceria com a ONG Justiceiras “O Canal da Mulher funcionará como um serviço de apoio psicológico, jurídico, de direcionamento e até de acompanhamento a delegacias de polícia e centros de acolhimento, quando necessário. Neste começo, será para as nossas colaboradoras, mas vamos abri-lo em breve para as nossas clientes também”, completa Ricardo Mota.