A partir de 25 de maio deste ano, organizações de todos os portes deverão estar adequadas às novas exigências, que passam a integrar fatores como saúde mental, clima organizacional e relações de trabalho ao escopo regulatório
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) tem mobilizado empresas de diferentes setores no país, especialmente diante da inclusão obrigatória dos riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho. A partir de 25 de maio deste ano, organizações de todos os portes deverão estar adequadas às novas exigências, que passam a integrar fatores como saúde mental, clima organizacional e relações de trabalho ao escopo regulatório.
Considerada a base das normas de segurança do trabalho no Brasil, a NR1 determina que todas as empresas implementem e mantenham atualizado o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), documento que centraliza a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais. Com a atualização, os riscos psicossociais passam a ser obrigatoriamente mapeados no mesmo nível de riscos já conhecidos, como os ergonômicos e químicos.
De acordo com a advogada Isabela Lessa, sócia do escritório Bahia, Lins e Lessa e especialista na área de compliance e relações de trabalho, a mudança amplia a responsabilidade das empresas sobre o ambiente organizacional. “A NR1 traz uma abordagem mais completa, ao exigir que fatores como comunicação interna, carga de trabalho e práticas de liderança também sejam monitorados. Não é apenas uma questão documental, mas de transformação cultural”, explica.
A norma também estabelece que a elaboração do PGR deve contar com o apoio de um profissional especializado em clima ou cultura organizacional, responsável por conduzir a análise dos riscos psicossociais. A fiscalização utilizará o sistema do e-Social, e as empresas que mantiverem o programa atualizado, junto a um plano de ações para combater os riscos encontrados, tendem a evitar penalidades.
Para a advogada, a adequação à norma deve ser vista como um movimento estratégico. “As empresas que incorporam essas práticas no dia a dia conseguem não apenas atender à legislação, mas também fortalecer sua cultura organizacional e melhorar seus resultados”, afirma Lessa.
Apesar dos desafios, especialmente em setores com alta pressão por produtividade, a expectativa é que a implementação da NR1 contribua para uma mudança significativa nas relações de trabalho no Brasil. Ao integrar saúde mental, gestão de pessoas e segurança ocupacional, a norma se consolida como um marco na construção de ambientes corporativos mais sustentáveis e alinhados às novas demandas do mercado.
