Grow Consulting destaca que setor de energia, indústria, construção civil e serviços tornaram a ofertar vagas para cargos estratégicos no último trimestre
Com a indústria movimentando positivamente o mercado de trabalho e o reaquecimento do setor de serviços no último trimestre do ano, três das principais capitais nordestinas – Recife, Fortaleza e Salvador – voltaram a demandar a contratação de profissionais para cargos de média e alta gestão na iniciativa privada. E o melhor: os salários podem chegar a R$ 40 mil por mês.
Se você está pensando neste momento no que fazer para mapear as oportunidades e começar 2021 com o pé direito, a Grow Consulting, multinacional brasileira focada em recrutamento e seleção especializada, presente também na Argentina e no Chile, aponta quais são as áreas onde a tendência de contratação está mais aquecida neste final de ano.
Sócio-fundador da Grow, o consultor Felipe Mançano destaca que a melhora da confiança empresarial e o retorno de 100% das atividades econômicas, impactadas pela pandemia no primeiro semestre, têm motivado a reabertura de vagas para posições executivas.
“Mais do que dobramos nossa carteira de projetos neste fim de ano, e quase 80% das vagas que temos em aberto, no momento, são de perfil executivo, não operacionais. O setor de energia, a construção civil, a indústria no geral, além do setor de serviços, estão mais aquecidos desde outubro nas maiores economias do Nordeste”, reforça Mançano. Com sede no Recife, a Grow Consulting mantém operações também nas cidades de Fortaleza, São Paulo e Goiânia.
De acordo com o consultor, que já entrevistou mais de 20 mil pessoas em sua trajetória como headhunter, as posições mais demandadas têm sido para gestão de RH; área comercial; gerente de projetos e controladoria.
Em média, os salários para as vagas ofertadas são de R$ 12,2 mil.
Para se ter uma base de comparação, o salário médio no mercado de trabalho formal, em Pernambuco, é de R$ 2,19 mil, segundo dados da última RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), divulgada pelo Ministério da Economia.
O reaquecimento também é sentido na Argentina e no Chile, praças onde a consultoria baseada em Pernambuco está estabelecida no exterior. “Na América Latina andina, existe uma procura crescente por profissionais das áreas de mineração, energia e construção civil”, reforça Mançano.
As posições atualmente em aberto podem ser conferidas, assim como pré-requisitos para as vagas, no site www.growconsulting.com.br/vagas.
Perfil do candidato “ideal”
Gerente de Relacionamento da Grow Consulting, Carla Oliveira destaca que as empresas que miram a contratação de um novo executivo ultrapassam as considerações técnicas – isto é, comprovar know-how em sua área de atuação, através de MBAs, fluência em outros idiomas e treinamentos para o aprendizado de novas ferramentas já deixaram de ser diferenciais na hora da seleção.
“O empregador, quando busca um executivo para sua empresa, está mirando também as ‘soft skills’, ou seja, habilidades comportamentais. Ele quer saber se o profissional se comunica bem, se tem visão sistêmica e se fez boas entregas em sua carreira”, comenta a consultora.
Entre as competências mais valorizadas pelo mercado, cita Carla, estão a resolução de problemas complexos; a criatividade e o pensamento crítico.
Felipe Mançano, no entanto, chama atenção para a importância de se observar a contratação de executivo por outro viés. Ele explica que profissionais com perfil para ocupar este tipo de posição costumam considerar mais do que o patamar salarial ou os benefícios ofertados – querem um ambiente estável, com possibilidades de crescimento. “O ambiente organizacional, muitas vezes, não é compatível com o ‘super-homem’ que algumas empresas exigem”, pondera.
Sobre a Grow Consulting
Fundada em 2015, a Grow Consulting é uma multinacional brasileira focada em recrutamento e seleção especializada. A empresa está presente em quatro estados (São Paulo, Pernambuco, Ceará e Goiás) e também em Santiago, no Chile, e Buenos Aires, na Argentina.
O grupo é pioneiro no recrutamento invertido, baseado em competências comportamentais, para cargos de média e alta gerência em diversas áreas. Suas soluções são customizadas a partir dos métodos desenvolvidos na Harvard Business School, a mais famosa escola de negócios do mundo.
Entre as atividades exercidas pela empresa, estão prospecção e gestão da carteira de clientes; assistência em inovação e competitividade empresarial; gerenciamento de indicadores de venda; análise de indicadores e desenvolvimento de ações para impulsionar o resultado comercial; gerência de contratos e processos, dentre outras.
